採用担当メッセージ

私は2021年12月に入社しており、3年目です。
現在はいくつかある営業チームのうちの1つでリーダーを任せていただいていて、顧客開拓、プロジェクトの受注やエンジニアのフォローアップという営業としての通常業務のほかに、チームメンバーのマネジメントや数値管理などをしています。

入社時の印象は、私も西山さんと似ていて、若いときから裁量権をもって色々なチャレンジができる会社なのかなと思いました。

仁科さんってすごい成果を出している人っていうイメージがあります(笑)
20代からリーダーを任される人は少なくないですけど、3年目のチームリーダーっていうのは社内でもけっこう早いですよね？

リーダー自体は2年目から任せていただいているので、それでいうとちょっと早めかも。

まず人柄では、明るく、コミュニケーションを取ることにストレスを感じない方だと思っています。
エンジニアって黙々と作業をするようなイメージがあると思うんですが、プロジェクトではチームで動くことが基本になります。チームワークが重視されるので、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていける能力は大切です。

また、弊社ではBUDDY制度といって、プロジェクトでわからないことがあったり、困っていることがあるときはもちろん、「目標が決めきれない」「キャリアの相談がしたい」「資格取得を目指したい」など、迷うことがあったときに、担当営業、先輩エンジニア、講師などがエンジニアの悩みをサポートする体制が整っていますので、特別な経験や能力がなくても、活躍できるエンジニアになることができます。

エンジニア経験の有無を問わずスキルアップできる環境があるのが、エイトビットの強みだと思います。
特別な資格を持っていない新卒社員の方でも、入社前に基礎研修を受けられますので、技術や知識は入社が決まったあとでも十分に身に着けられます。
実際に文系出身でエンジニアとして活躍されている方も大勢いるので、同期のみんなと一緒に成長していくことができると思います。

総合職もパーソナリティの部分で求める人物像は大きく変わりません。
人との出会いに全力で向き合い、はたらく楽しさを多くの人に届けるためにアクションする総合職は、前向きに物事に取り組めて、努力ができることが大切だと思います。

総合職はOJTでメンターが教育を行っていますので、いち早く経験を積むことができますよね。

大手企業だと3ヵ月くらいみっちり研修のカリキュラムが組まれていることが多いと思うんですが、エイトビットでは1週間くらい業界についての研修をしたあとは、先輩にフォローしてもらいながら少しずつ実戦に入ります。

最初は自分自身で顧客開拓を行います。情報交換が目的のアポイントのため、訪問できる企業が多くありますのでご安心ください。

顧客開拓と合わせて、エンジニアのフォローも実施していきますので、覚えなくてはならないことが多くあります。新しいことを覚えるので大変な部分もありますが、メンター、先輩など、全員でバックアップする文化がありますので、ちょっとずつでも日々成長を実感できると思います。

24年入社の方たちは、5月くらいから徐々に先輩なしで商談をしたりしてましたね。